Overslaan en naar de inhoud gaan

Het verhaal van
een landelijk adviesorgaan

Van het woord transitie naar scherpte op wat er te doen is

De situatie

Transitie is geen plan. Het is een beweging waarin álles verschuift; ook jouw rol. Dat herkende het team van een landelijke kennis- en adviesorganisatie in de zorg. Zeven regioadviseurs, elk met eigen speerpunten uit de actieagenda van hun zorgdomein. Op papier helder. In het werk complex: hoe verhoud ik me tot deze verandering, en tot elkaar? Transitiemanagement begint daar: bij wat de verandering met jou doet.

De aanpak

Systemisch transitiemanagement, met LEGO® als taal

Eerst bouwde ieder zichzelf: wie ben ik als regioadviseur? Dan het speerpunt: wat draag ik uit de agenda? Samen legden ze het landschap, met als centrale vragen: waar staat jouw speerpunt, waar sta jij, waar staat de ander? Verhoudingen die gevoeld maar nooit benoemd waren, kregen een plek. En er kwam een tweede laag bij. Want de adviseurs dragen in hun eigen regio’s een belangrijke taak: herkennen waar de verschillende partners staan in de transitie. Zit deze netwerkpartner in de urgentie, of is die bestuurlijk benoemd maar nog niet gevoeld? Heeft die regio ruimte gemaakt om het oude los te laten, of worstelt ze in het niet-weten? Zit het team al in de creatie, terwijl de partners nog rouwen om wat verdwijnt? Weerstand is daarin geen onwil, maar informatie over wat het systeem vraagt.

Verbeelding met LEGO bij Doorbraaklab

Het resultaat

De opbrengst: inzicht in de eigen positie, taal voor de regionale onderstroom, en een scherpe focus op wat hen te doen staat; gezamenlijk én per regio.

Herken je dit?

Staat jouw team voor zo’n verandering? Ik kom graag langs.